摘要：
《知产人物 IP PEOPLE》访谈录之‘知识产权行业职业成长的路该怎么走’相关的问答集锦。
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“《知产人物 IP PEOPLE》访谈录之‘知识产权行业职业成长的路该怎么走’相关的问答集锦。”
来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）
由IPR Daily海外事业部IPR Daily Global团队主办的《知产人物IP PEOPLE》英文国际期刊顺利创刊（国际刊号ISSN：2790-7538），正式在海外出版发布。《知产人物IP PEOPLE》是全球范围内专注于知识产权人物记录的英文国际期刊，旨在记录全球创新事业的发展、科技与产业进步中知识产权人物的事迹、思考与动向，为知识产权事业发展提供更丰富与更宽广的视角。
IPR Daily依托IPR Daily Global海外30万用户及百余位海外知识产权观察员，全方位覆盖众多知识产权与科技创新精英，关注那些影响中国和世界的创新事业和知识产权领域的人与团队，发掘业内深度话题与热点关注，传递前沿、高端的观点与研究，向世界传播中国的知识产权声音，并为读者呈现全球科技和知识产权大事中的人物。通过解读企业的知识产权与创新智慧，揭示创新成功的秘诀，讲述知识产权人物背后的故事，记录为知识产权做出贡献的人物。
《IP PEOPLE》 Issue1 / Issue2 封面
今年，世界知识产权日主题为“知识产权与青年：锐意创新，建设未来”。青年一代作为创新主力军的力量正在显现，知识产权人才在创新中的作用亦不容忽视。
本篇文章从《IP PEOPLE》以往的访谈中，将与“知识产权人才培养、个人成长、职业发展”等相关的问答做成集锦，看看这些知识产权行业的智囊团对相关问题做出了怎样的解答，希望为读者们提供一些思路。
《IP PEOPLE》：目前，国内知识产权领域的高端复合型人才尚属稀缺，优秀的企业知识产权实务型人才需要长时间培养，格力也一直很注重人才的自主培养，请问格力内部知识产权人才是如何培养的？您对他们有什么期望与要求？
董明珠：格力电器的人才队伍建设始终坚持自主培养，以公司发展经验和文化底蕴为基础，逐步形成以自主人才引进渠道、自主培养与发展机制、全方位激励保障体系为核心的人才自主培养模式。
在如今人才竞争激烈的大环境下，格力还是坚持加快速度培养自主人才，人才是解决一切问题的核心，没有人才一切回归为零。多年来格力人才队伍不断壮大，人才结构持续升级，目前格力电器共有员工9万人，其中科技研发人员1.5万人，技术工人3.6万人。对于知识产权人才的培养，格力电器主张只要你想做就给你机会，公司尽可能打造一个平台，给年轻人更多的机会去接触、去研究。
目前格力已上线的自动化生产线，都是由格力自己的人才自主研发成功的，研发团队里的每一个人在格力都能够充分发挥能量。所以在我们看来企业的创新，还在于敢放开手脚，给年轻人提供时间、平台和机会，营造一个无后顾之忧的研究环境。
《IP PEOPLE》：在AI领域，人才是各国各大企业都持续争夺的重要资源。据了解，商汤科技的研发人才队伍占员工总数的70%，在科技企业中已经是相当高的占比数，那么对于研发人才，商汤科技是如何建设人才体系，激发创新活力的呢？
王晓刚：商汤从成立之日起，就坚持以人才发展为根本，积极投入大量资源，搭建符合员工职业发展路径及全生命周期的学习体系。为夯实员工的职业发展体系，职业发展中心为员工提供不同阶段、不同岗位的专业力培训。针对校招新员工，安排了AI领航员和AI先锋等学习项目，集中赋能与在岗培训实践联动，助力员工提升岗位胜任力；面向社招员工，商汤建设了丰富的线上学习内容以及线下集中培训。
公司组织顶尖专家团队，开发各专业方向微课，同时，辅助公司的通用力培训体系，匹配内外专家讲授的软技能课程，全面提升员工的综合能力。面向不同发展阶段的管理者，基于商汤自身的领导力模型，结合丰富的内外部资源，我们设计了面向不同层级管理者的领导力发展体系。同时建设线上学习平台，通过持续不断的赋能员工，商汤着力在新时代下打造学习型组织，促进员工和公司的共同发展。
《IP PEOPLE》：从事知识产权工作，在企业和服务机构之间应该如何选择，您对行业内的年轻人有怎样的建议？
卢蓓：对于初入知识产权行业的年轻人来说，企业和服务机构其实都是不错的选择，但两者肯定又是差异挺大的两份工作，我会建议初入行者认真仔细地剖析一下自己的特长和喜好。如果爱好特别广泛，各种东西都想学一点，又比较善于和人打交道，沟通能力强，这样的人可能更适合在企业内从事知识产权工作；相反，如果相比于泛泛地学习很多问题更愿意深入钻研一两个问题，独立工作能力特别强，喜欢简单的汇报线，这样的人可能更适合在服务机构内工作。当然，如果想要做得好，最终是殊途同归，不论在企业还是服务机构，都要均衡发展自己各个方面的能力。
摘自：对话2021U40上榜者卢蓓：全球化市场背后的创新保障
《IP PEOPLE》：在日新月异的时代下，您认为知识产权行业从业者应如何进行自我提升？
鹿艺：知识产权目前看起来在国内还属于不是很大众的行业，但也不能算小众行业。知识产权从业者其实是个大概念，代理人、企业IPR、专利律师、专利分析师、技术经纪人等等都算是这个行业的。我认为做一行精一行，可以做通才，对什么都懂一些，但一定要学会聚焦，抓住一两个点做专才；发现自己的差异化优势。对知产行业发展需要具备充分信心、积极投入，具备长线思维，同时又要观察入微，把握热点操作。
《IP PEOPLE》：你认为未来的IP人应该从哪些方面增强自身的竞争力？
马骏：经营能力是关键。围绕经营能力提升，分析与解决问题的能力维度也会被拓展。此外，运用工具进行项目化管理也会进一步帮助IP从业者实现新的价值。
摘自：对话2021U40上榜者马骏：创新不止，中国光伏迈向黄金时代
《IP PEOPLE》：从事多年的知识产权工作，您是如何保持自己以及团队在不断进步的？
骆颖：我的第一份工作在誉为知识产权“黄埔军校”的富士康，从进入富士康开始经过了系统的培训，培训的内容涉及中美专利法规、专利调查分析、专利撰写实务、专利侵权及无效处理等等。所以从第一份工作开始我就感受到了教育培训的重要性。在麦克韦尔我们也有非常好的周会、月会、案件讨论会及项目研讨会议制度，在这些会议中我们不仅会探讨案件处理中的难点问题或者心得，也会定期组织大家分享一些主题，比如说近期我们就在学习美国专利法。学习是个长期的过程，在日积月累中不光形成了良好的学习氛围，也在学习中得到成长。
摘自：对话2021U40上榜者骆颖：传承匠心，为“雾化梦”砥砺前行
《IP PEOPLE》：对于未来更多想要从事知识产权行业的新人，您有怎样的建议？
王恩华：知识产权行业是具有包容性的，内向、外向性格都可以找到适合自己的IP定位。首先，需要结合自我认识做好职业发展规划。其次，就是持续学习的能力。除了书本上的知识，也要多找机会多走出来交流分享。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，并不是所有同仁都有实践的机会，但是我们要跟实践过的同仁多取经，培养多维度思考问题的能力。另外，我觉得就是情怀。也许我们的付出并没有得到应有的回报，也许我们始终在平凡的一角坚守没被重视，不管有多少“也许”，我们始终保持“我因从事知识产权行业而自豪”的初心，工作中寻求快乐，快乐成就个人价值实现。
摘自：对话2021U40上榜者王恩华：中国制造背后的知识产权价值
《IP PEOPLE》：对于刚进入知识产权行业的新人来说，您是更建议大家像您一样常年深耕在一个领域，还是多做一些尝试更好呢？
尹新：没有标准答案，各有优势。深耕会带来质变，多一些尝试会多一些方法论和见识经验。如果非得要建议，还是希望能够深耕一个领域，实现工作的质变，实现知识产权企业从业人员的核心价值体现。这也印证了前述问题中关于知识产权管理团队的企业需求，稳定些更能实现双赢。
摘自：对话2021U40上榜者尹新：知识产权护航高端医疗器械创新
延伸阅读：（点击海报和标题，查看全文）
翘首以盼！寻找2022年“40位40岁以下企业知识产权精英”活动正式启动
"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"
（原标题：知识产权行业职业成长的路该怎么走？| 访谈摘录③）
来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）
编辑：IPRdaily赵甄 校对：IPRdaily纵横君
注：原文链接：知识产权行业职业成长的路该怎么走？| 《知产人物 IP PEOPLE》访谈摘录③（点击标题查看原文）
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