摘要：
我见证了一个IPR的职业抉择、职业转变和人生成长。
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“从初次接触了解，到帮助整合信息、深入沟通，四二六人才平台见证了一个IPR的职业抉择、职业转变和人生成长。在2022年广东省知识产权运营人才培育项目中，四二六人才平台也会继续进行人才对接活动，协助项目报名学员匹配合适工作、提供简历指导、职业发展规划建议及工作内推、跟进求职过程。”
来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）
七月的一个下午，我收到了一位女士的微信消息。在后续长达两个月的交流中，我逐渐了解到，从业六年的IPR、两个孩子的母亲——这是她身上的关键标签。从年龄焦虑、陷入不想走出舒适圈的困境，到勇于突破、开启新的人生篇章，她在知识产权行业不断潜心踏实钻研，也不断寻找更多机会寻求成长、取得进步。
也是在这样的动力之下，她选择报名了2022年广东省知识产权运营人才培育项目。这一项目由广东省市场监督管理局（知识产权局）组织开展，旨在加快培养知识产权运营领域的管理人才、服务人才和技术人才，激励各类人才充分发挥作用，支撑广东省知识产权运营工作开展。
项目通过开展人才对接会，征集并梳理省内知名知识产权运营平台、运营中心、运营服务机构、企业等单位岗位需求，为省内知识产权从业人员及高校毕业生对接求职需求，并为广东省知识产权运营人才项目学员进行优先推荐。目前，可匹配的岗位达450个，并且持续增加更新中，涉及岗位来自企事业单位、服务机构等，辐射范围可至全国30+个城市，岗位职级跨度大，适合来自各职业阶段、各知产岗位类型的人群。
接下来，让我们来了解下这位知识产权女性的求职故事。透过她，看知识产权人是如何在时代的浪潮中不断更新自我、不断谋求成长。
一、是工作六年的代理师，也是两个孩子的母亲
初识，我是以四二六招聘助手的身份，通过了她的好友验证。没有交流过多，她便发来了简历，意向投递一家大型企业IPR 的岗位。她的简历颇多亮点，在一家代理所担任代理师六年，经验丰富，足够具备“甲方”工作技能——专利布局、侵权分析、FTO、专利诉讼等，并且英文水平优秀。
以前，我的朋友圈曾经讲到过一位女性生育后重返职场的故事，这个故事也给了她很多感触。她对我透露，她是两位孩子的母亲，中间经历的两段产假或多或少对她的职业发展有一些影响。但鉴于她的能力足够优秀，在我看来，只要她想，找到合适的企业完全没问题。
然后内推过后，暂时还没有收到好消息。我猜想可能是专业背景和年龄的关系。将用人单位的用人需求和求职者的求职需求进行恰到好处的对接匹配是我的工作职责所在，所以我也考虑之后有合适的机会再向她定向推送相关工作机会，并且深入跟用人部门沟通明确的人才画像，跟求职者简历内容进行对应复盘。
在这之后，我们一段时间没有联系。
二、从代理人到企业IPR的转变
九月的一天，她突然找到我，来向我咨询有关深圳企业IPR薪资待遇的问题。她告诉我，她有了第一份心动的甲方offer，并告诉我用人单位开出的条件，询问我这些条件是否合适，希望我能给到一些参考意见。
了解过后，这份offer相对于企业所在的行业确实是性价比比较高的薪资水平，且五险一金、节假日等福利待遇有保障，工作内容相对常规，没有什么KPI的压力。接下来，本着我在人才对接活动的职能——协助学员了解对接岗位的相关信息，我去找了相熟的IPR朋友，希望能够收集更多的建议给到她。
结合她的简历所呈现的内容，在深入了解与沟通后，我认为她值得这份工作，并且还有很大的上升空间。因此我结合多方建议及她个人情况，给了她一些关于薪资谈判、职业发展方面的建议，并且鼓励她也多去与身边业内好友交流。
比起埋头苦干却沉默寡言，我更鼓励她能够脚踏实地同时仰望星空，多去看看外面的就业市场和知产发展趋势；比起一直在自己的舒适圈里，我更鼓励她脚踏实地同时勇毅前行；比起闪闪发光的履历，我更钦佩她多年如一日的踏实与刻苦，所以一直在强调这是她最可贵的品质，要一直坚持下去。
六年的代理所经验，没有让她卷入“计件”的内耗漩涡里，也没有停滞不前，而是始终保持学习，不断提高自己的检索查询能力，并且能够接触到无效诉讼等更高端、更多样化的业务。永远保持前行，永远保持清醒而努力，是她这六年工作经历最完整的注脚。
人才对接活动是2022年广东省知识产权运营人才培育项目的重要板块，帮助求职学员对接企业用人需求，打通企业和求职学员之间的信息渠道是我的职责所在。我很高兴能够给予这位学员帮助，也期待着她在新的岗位上的成长。
三、要脚踏实地，也要不断学习、不断奋进
之后，我有一次主动找到她问起入职一事，想着了解下学员的工作对接情况，复盘下自己的对接工作有无存在不足之处。她很友好地告知我，她已顺利入职并且工作氛围等都不错。再之后，她来联系我，告诉我她在入职后第二个月即被提名为“月度之星”。我想这确实是对一个新人莫大的认可与鼓励了。
我曾见过不少刚完成身份转变的IP人，他们或多或少对新的工作感到吃力或者困惑，需要短期内提升的业务水平和工作量较大，也有一些IPR会从“打杂”开始起步，不免会产生心理落差。
我问过她当时是以什么心态或者状态来判断自己要跳出代理所的，她回答：“内部因素是在于，我写了六年案子，每年提交一百件左右的新案，偶然的会有侵权判定、无效分析等工作；可能受疫情影响，近3年的业绩都差不多，没有继续增长了，所以一方面很想去接触更高端或更多样化的业务，另一方面还是想跳出这个舒适的圈子试一下；外部因素是则有企业客户一直在招我过去，会告诉我一些企业里的情况，吸引我去企业；但我不想关系复杂化，还是决定自己找。”清醒而客观的职业认知，是我能从她身上学习的最重要的特质。只能说一切的准备都是有用的，很高兴能够见到她顺利适应新工作。
如今，她在踏实工作的同时，还会不断提升自我。在国家对知识产权人才培养愈加重视的时代大背景下，再加上自身业务多样化和高层次需求的驱动下，她报名了2022年广东省知识产权运营人才培育项目。
这一项目采取线上、线下培训相结合方式，设置理论学习、实务操作、企业开放日、人才对接会和结业考核共五个培育模式。目前已上线超过40课时线上课程，线上有大咖讲师进行理论讲解及案例分析，帮助学员掌握基础知识及了解实操基础流程。
线下培训按照分站模式开展，可以与来自服务机构的合伙人、主管以及企业的总监等等行业前辈面对面交流学习。更有进阶精英实战特训营和企业开放日参加，增强知识产权运营实务能力，通过分组讨论、案例模拟、实战演练等方式丰富学员实践经验，将进一步提升学员管理能力、协同能力、商务谈判能力等综合能力。
同时，学员可以自主选择参加人才对接活动，活动将为知识产权运营人才职业生涯提供支持和帮助。从知识学习、实践训练到求职对接，这一项目将为知识产权从业者带来全方位的提升。
从初次接触了解，到帮助整合信息、深入沟通，我见证了一个IPR的职业抉择、职业转变和人生成长。在2022年广东省知识产权运营人才培育项目中，我也会继续进行人才对接活动，协助项目报名学员匹配合适工作、提供简历指导、职业发展规划建议及工作内推、跟进求职过程。
最后，她同意我将我们的对话发布出来，也才有了这篇文章。作为一个知识产权从业者，抓住机遇，踏实努力，不断学习、不断进步，我相信在无数个普通而不平凡的日子，每个人都在朝着更积极的未来出发，共勉。
欢迎大家添加四二六招聘助手微信，报名人才对接活动，与我沟通求职岗位意向，我会在7个工作日内发起流程协助匹配并推送相关岗位信息，协助答疑及投递简历。
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（原标题：两个月的对话，见证一位IPR的职业抉择和人生成长——广东省知识产权运营人才培育项目人才对接优秀案例分享）
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来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）
编辑：IPRdaily赵甄 校对：IPRdaily纵横君
注：原文链接：两个月的对话，见证一位IPR的职业抉择和人生成长——广东省知识产权运营人才培育项目人才对接优秀案例分享（点击标题查看原文）
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